به گزارش خبرگزاری فارس از قم، بهرام سرمست در نشست راهبردی توسعه مدیریت استان با بیان این که مفهوم بهره وری نیازمند بازتعریف در ابعاد مختلف است اظهار کرد: این مهم باید از خود سازمان ملی بهره وری آغاز شود.
وی افزود: باید گفت هنوز جایگاه سازمان ملی بهره وری برای مدیران، فعالان اقتصادی، سازمان ها و حتی بخش خصوصی تعریف نشده و به بیان دیگر، یک گفتمان مشترک در بین آن ها شکل نگرفته است.
استاندار قم سپس به ضرورت تجدید نظر در خط مشی ها طی شده توجه داد و گفت: کارنامه و برنامه سازمان ملی بهره وری باید به نقد و بررسی گذاشته شود.
سرمست ادامه داد: بدیهی است که در شرایط فعلی، شاهد یک وحدت رویه در امر بهره وری در سطح کشور نیستیم که این امر نیز نیازمند توجه ویژه است.
وی خاطر نشان کرد: البته بهره وری صرفا تک بُعدی و در حوزه اقتصاد نیست و چه بسا پیاده سازی آن در سازمان های دولتی مهم از پیاده سازی آن در دستگاه های اقتصادی باشد.
استاندار قم سپس به این مهم اشاره کرد که مفهوم بهره وری و تمرین آن باید از خانواده و مدرسه آغاز شود و در دانشگاه ادامه پیدا کند.
سرمست درباره فعالیت های استان قم در موضوه بهره وری بیان داشت: استان قم سوابق مختلفی در این موضوع دارد که کمیته انرژی و یا برنامه ۲۸ گانه حوزه تولید، رونق تولید و جهش تولید از آن جمله است.
وی در ادامه به ضرورت توجه جدی همه معاونت های استانداری به مقوله بهره وری اشاره کرد و گفت: معاونت توسعه منابع انسانی باید در این زمینه پیشگام و پیشقدم باشد، بویژه آن که مسائل مربوط به دولت الکترونیک و همچنین تأثیر فرآیند ها در تحقق بهره وری از مواردی است که باید در این معاونت پیگیری و پالایش کلی درباره آن ها صورت گیرد.
استاندار قم در پایان تصریح کرد: حوزه معاونت عمرانی استانداری با محوریت کمیته انرژی، حوزه معاونت اقتصادی استانداری با محوریت تولید و مصرف و همچنین حوزه معاونت توسعه منابع استانداری با محوریت تحقق دولت الکترونیک و توسعه نیروی انسانی، باید کمیته های فرعی و اتاق فکر خود را در عرصه بهره وری و البته با کمک گرفتن از صاحبان فکر، سمن ها و همچنین تشکل های تخصصی حوزه مربوطه تشکیل دهند و نسبت به پیگیری مسئله مهم بهره وری همت لازم و کافی را داشته باشند.
انتهای پیام/۲۲۵۸
ثبت دیدگاه