به گزارش ایسنا بنابر اعلام دینگ، مدیران شرکت‌ها یا مجموعه‌ها هم درباره این موضوع بسیار ناراحت می‌شوند اما گاهی دلایل ترک شرکت و مجموعه، رفتار خود روسا یا بالا دستی‌ها است. مسائلی مثل کنترل ورود و خروج کارمندان، تشویق نشدن آن‌ها، بی‌توجهی به رفتار کارکنان با انگیزه و … از دلایل عمده استعفا کارمندان خوب محسوب می‌شود.
زمانی که کارمندان خوب یک شرکت یا مجموعه آن را ترک می‌کنند، در واقع هزینه زیادی روی دست مدیران خود می‌گذارند. در چنین شرایطی احتمالا توجیه مدیران مشکلات مالی است اما معمولا مشکلات دیگری باعث استعفای کارمندان شرکت‌ها می‌شود. مدیران دغدغه مند می‌توانند با رعایت بعضی نکات کاملا ساده و پیش پا افتاده مانع از ناراحتی کارمندان و استعفای آن‌ها شوند. موارد مختلفی روی این موضوع موثر است که در ادامه برخی از آن‌ها را گوشزد خواهیم کرد.
توجه به مسائل رفتاری در محیط کار
قاعدتا در شرایط کنونی مسائل مالی و پاداش و مساعده شرکت‌های مختلف برای کارمندان مباحث مهمی است. اما این موضوع هم غالبا به صورت مقایسه‌ای اتفاق می‌افتد. یعنی زمانی که فردی با تمام توان کار می‌کند و برای انجام وظیفه خود زمان لازم را می‌گذارد انتظار دارد تا اندکی با اشخاصی که صرفا برای دریافت حقوق و گذران اوقات استخدام شده‌اند تفاوت داشته باشند. تشویق و تقدیر از کارکنان باانگیزه و دادن پاداش به آن‌ها یکی از عواملی است که روی شرایط روحی کارمندان خوب اثر می‌گذارد. به علاوه آزاد گذاشتن و محدود نکردن کارمندان باانگیزه بسیار روی عملکرد آن‌ها موثر است.
به طور کلی ذات همه انسان‌ها با محدودیت مشکل دارد و افراد نسبت به این موضوع واکنش نشان می‌دهند. نیروهای مستعد به دنبال ارتقا و بهبودی موقعیت و نیازهای خود هستند. کنترل بیش از حد کارمندان، حضور و غیاب مداوم، نظارت دائمی بر ورود و خروج آن‌ها و مواردی از این قبیل باعث دلزدگی و بی‌تفاوتی آن‌ها خواهد شد. مدیرانی که این کار را انجام می‌دهند نه تنها کارمندان خوب را محدود کرده بلکه از لحاظ هزینه و زمان هم برای سیستم خود مشکل ایجاد می‌کنند.
دینگ چگونه به مدیران کمک می‌کند؟
با این وجود موقعیت هر شغلی اقتضا می‌کند تا روند کاری کارمندان مورد نظارت حداقلی باشد. در چنین شرایطی مجموعه‌هایی مثل دینگ به کمک مدیران هدفمند می‌آیند. خدمات شرکت دینگ به نحوی است که مدیران و روسای هر مجموعه یا ارگانی می‌توانند با کمترین هزینه، ضمن نظارت بر کارمندان خود، شرایط مناسبی را برای کارمندان‌شان به وجود آورند.
دستگاه اثر انگشت دینگ در واقع نرم افزار حضور و غیاب را به مدیران و روسای مجموعه‌های مختلف ارائه می‌دهد و باعث می‌شود با کنترل غیرمستقیم ورود و خروج کارمندان عملکرد کلی مجموعه بهبود پیدا کند. اطلاعات حضور و غیابی که از طریق دستگاه کنترل تردد به دست می‌آید احتمالا برای مسئولان منابع انسانی هر شرکتی مفید باشد. چون بخش منابع انسانی هر شرکت یا مجموعه‌ای وظیفه بررسی عملکرد و مزایای کارکنان را برعهده دارد و دستگاه حضور و غیاب هم در این خصوص کمک کننده است.
فایده استفاده از دستگاه حضور و غیاب چیست؟
با استفاده از دستگاه ساعت زنی یا همان حضور و غیاب می‌توان اطلاعات تردد کارکنان را به صورت لحظه‌ای جمع آوری، ارزیابی و تجزیه و تحلیل کرد. مدیرت هر ارگان یا مجموعه‌ای به کمک سیستم حضور و غیاب آنلاین بینش قدرتمندی از بهره وری نیروی کار خود به دست می‌آورد و قدرت تصمیم گیری و آینده نگری بهتری دارد.
امروزه در بیشتر کشورهای پیشرفته جهان از سامانه حضور و غیاب آنلاین استفاده می‌شود. به نظر علت عمده استفاده از اپلیکیشن حضور و غیاب توسط سیستم مدیریتی هر مجموعه‌ای، همان کنترل غیرمستقیم کارکنان و برنامه ریزی بهتر و در نتیجه افزایش بهره وری و کارآیی شرکت یا سازمان باشد. با جمع آوری اطلاعات مربوط به اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین می‌توان تمام جزئیات درباره ساعات کاری انجام شده توسط کارمندان را جمع آوری کرد و براساس آن پتانسیل کارمندان و دیگر موارد مورد نیاز را به دست آورد تا پاداش و مزایای کارمندان تغییر داده شود. مجموعه همین عوامل باعث خواهد شد تا کارکنان حس خوبی نسبت به شرایط کاری خود داشته باشند و محیط را به راحتی رها نکنند.
برای آشنایی با ویژگی ها و قیمت دستگاه های حضور و غیاب از محصولات دینگ دیدن کنید.
تلفن واحد فروش: ۰۲۱۷۲۰۸۹۰۰۰
آدرس: تهران، بلوار میر داماد، نبش خیابان آزیتا، ساختمان کامیار
انتهای رپرتاژ آگهی
ثبت دیدگاه