۱- محدوده وسیعی از گزینهها را مورد بررسی قرار دهید، حتی موارد غیرقابل تصور
بهطور مشابه اگر به دنبال کار هستید، فقط به دنبال برنامهریزی سناریوهای محتمل نباشید بلکه طوری برنامهریزی کنید که در آن دو برابر زمانی که انتظار دارید بیکار خواهید بود و همسرتان نیز شغل خود را از دست داده است.
مثل اینکه مجبور شوید خانه خود را بفروشید یا نزد اقوام خود بروید.
۲- بهترین آینده خود را تصور کنید
البته برنامهریزی استراتژیک تنها تصورکردن بدترین شرایط ممکن نیست. در نظر گرفتن ایدهها و فرصتهایی که ممکن است قبلا هرگز برای شما پیش نیامده باشد به همان اندازه مهم است.
فرضیاتی که در مورد خود میگیرید را به چالش بکشید مواردی از قبیل من قبلا هرگز چنین کاری را امتحان نکردهام، پس کاندیدای خوبی نخواهم بود یا من برای پست مدیریت گزینه مناسبی نیستم. به روشهای مختلفی فکر کنید که میتوانید از مهارتهای خود استفاده کنید و احساسات خود را برآورده سازید، چه در محل کار و چه جنبههای دیگر زندگیتان.
هر چند ممکن است ساده به نظر برسد، اما تصور آینده در بهترین سناریو ممکن گاهی اوقات حتی سختتر از آمادگی برای بدترین سناریوی ممکن است. در اینجا به ذکر چند استراتژی برای کمک شما جهت شروع کار میپردازیم.
– برای الهامبخشی، سختترین لحظات خود را به یاد آورید (مثل چالشهایی که در زمان همهگیری با آن روبهرو بودهاید) و به مهارتها و راهحلهای خلاقانهای که برای آن ایجاد کردهاید فکر کنید. شاید بدون نیاز به رفت و آمد و روابط روزانه با افراد از پس آن مشکلات برآمدهاید و وقت اضافی خود را به کار دیگری اختصاص دادهاید، در این صورت میتوانید فرصت دورکاری را مدنظر قرار دهید.
– یک حلقه از افرادی که برای شما مهم هستند دور خود ایجاد کنید که به شما کمک کنند لحظههایی را که در بهترین حالت بودهاید به یاد بیاورید. الگوهایی که در مورد خودتان کشف میکنید میتوانند سرنخهای خوبی باشند.
– برای درک آنکه چه چیز برای شما با ارزش است، به نحوه گذراندن اوقات فراغت خود فکر کنید. یکی از مشتریان دیوید که از مدتها قبل علاقه وافری به نوشتن داشت، اخیرا از شغل خود استعفا داد تا روی کتاب خودش کار کند.
– برای کاوش در عرصههای جدید و روندهای نوظهور باید از تجربیات گذشته و فعلی خود فراتر روید. چند سال قبل یکی از همکاران قدیمی دیوید متوجه شد که علاقهاش به هوش مصنوعی به سرعت در حال افزایش است.
۳- قابلیتهای مربوط به خود آیندهتان را بسازید
در زمانهای عادی، معمولا شغلی که دوست داریم را شناسایی کنیم و بعد برای کسب مهارتهای لازم جهت به دست آوردن آن شغل تلاش کنیم. اما در دوره بیثباتی شدید، این رویکرد میتواند خطرناک باشد. چراکه ممکن است شرکت یا حتی بخشی که روی آن تمرکز کردهاید با اختلالات غیرمنتظره روبهرو شود. در عوض پیشنهاد ما این است که از رویکرد اول مهارت استفاده کنید.
برای شناسایی و توسعه مهارتهای جدید راهکارهای زیر توصیه میشوند:
– موقعیتهایی را برای تمرین مهارتهای جدید در شغل فعلی خود پیدا کنید.
– به دنبال برنامهها و دورههای آنلاین باشید.
– به افرادی که میتوانید از طریق مشاوره رسمی یا غیررسمی از آنها یاد بگیرید مراجعه کنید. شبکه شما بهترین منبع آموزش شماست و افراد موجود در شبکه شما در عین حال میتوانند در آینده از شما حمایت کنند، چرا که از مجموعه مهارتهای در حال رشد شما آگاه هستند.
۴- از کم شروع کنید
برای عبور از دوره فلجکننده بیثباتی، برآنچه میتوانید در کوتاه مدت تغییر دهید تمرکز کنید. اگر کارهایتان باعث ایجاد رعب و وحشت در شما میشوند، سعی کنید آنها را به کارهای فرعی کنترلپذیرتر تبدیل کنید. نوشتن یک کتاب ممکن است بسیار مشکل به نظر برسد، اما تهیه یک طرح کلی سطح بالا میتواند در یک بعدازظهر انجام شود.
یکی از مدیران اجرایی که ما میشناسیم، در فکر جابهجایی شغلی بود، اما بعد از سالها که تمرکز او منحصرا بر کارهای روزمره شغلی خود بود دریافت که احتمال بازسازی مهارتها و شبکه ارتباطیاش برای او دلهرهآور است.
۵- نسبت به آنچه باید پشتسر بگذارید بیباک باشید
برنامهریزی برای آینده نامشخص فقط این نیست که مهارتهای جدید کسب کنید یا ارتباطات جدید پیدا کنید. بلکه در عین حال متضمن انتخاب استراتژیک درباره این است که چه چیزی و چه کسی را رها کنید. البته دست کشیدن از موضوعاتی که برای آن زمان، تلاش و انرژی زیادی صرف کردهاید دشوار است و به راحتی میتوان درباره گذشته نوستالژیک بود بویژه زمانی که با بیثباتی در زمان حال حاضر مواجه هستید.
یکی از همکاران دیوید، همیشه خود را در یک شغل فاخر تصور میکرد، از آن دسته شغلهایی که متضمن خدمت در هیاتمدیره سازمان است. او متوجه شد که در مسیر درستی برای رسیدن به این هدف نیست، چرا که تقویم خود را با کار و تعهدات داوطلبانه پرکرده بود.
انسانها طوری برنامهریزی شدهاند که از بیثباتی اجتناب کنند، اما هر چقدر هم که تلاش کنید، از آن راه گریزی نیست در عوض بهتر است بیثباتی را فرصتی برای رشد بدانید، خواه این به معنای کسب مهارتهای جدید، شغل جدید یا یک حرفه کاملا جدید باشد.
ثبت دیدگاه